So wird der Personalchef ein Profi
Blosse Personalverwaltung kann das Potential der Mitarbeiter nie erschliessen. Entscheidungen und Massnahmen müssen informatorisch untermauert sein. Streng rationale Informations-und Entscheidungsprozesse sollten nicht immer erwartet oder eingefordert werden.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Harvardmanager (12 (1990) Nr.2 S.78-86)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 06.1990 |
| Erscheinungsjahr: | 1990 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft
331.15 Personalpolitik 65.012.4 Unternehmensführung 658.3 Personalwesen 331.1 Arbeitsbeziehungen 65.012.45 Information, betriebliche 331.054 Arbeitsmotivation 65.011.1 Unternehmenspolitik |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Abbildungen |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Blosse Personalverwaltung kann das Potential der Mitarbeiter nie erschliessen. Entscheidungen und Massnahmen müssen informatorisch untermauert sein. Streng rationale Informations-und Entscheidungsprozesse sollten nicht immer erwartet oder eingefordert werden. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Der Computer als Personalchef 
Profi