Verhaltensbedingte Kündigung bei verspäteter Krankmeldung : BAG 2 AZR 13/89 v.31.8.1989
Der Arbeiter hat die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit nach seinem subjektiven Kenntnisstand zu schätzen und mitzuteilen. Er darf nicht mit der Anzeige zuwarten, bis eine ärztliche Diagnose vorliegt.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebs-Berater (45 (1990) Nr.8)
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 20.03.1990 |
| Erscheinungsjahr: | 1990 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.817 Krankenstand 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Deutschland
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Verspätete Krankmeldung : OGH 8 Ob A 213/97z . 28.8.1997 
Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung