Wettbewerbsvorteile schaffen durch Human Resources Management : Denkanstösse für die Personalentwicklung und für ein systematisches Management Development
Das Human Resources Management (HRM) ist eine Funktion der Unternehmensführung und umfasst die Elemente Planung, Entscheidung, Anordnung und Kontrolle, die unter einem funktionellen, institutionellen und instrumentellen Aspekt betrachtet werden können. Auf dem Arbeitsmarkt dürften vor allem diejenig...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Schmalenbachs ZS betriebswirtschaftliche Forschung ZFBF (42 (1990) Nr.1 S.84-96)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 01.1990 |
| Erscheinungsjahr: | 1990 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft
65.012.4 Unternehmensführung 331.87 Arbeitsorganisation 658.3 Personalwesen 331.82 Arbeitsbedingungen |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Das Human Resources Management (HRM) ist eine Funktion der Unternehmensführung und umfasst die Elemente Planung, Entscheidung, Anordnung und Kontrolle, die unter einem funktionellen, institutionellen und instrumentellen Aspekt betrachtet werden können. Auf dem Arbeitsmarkt dürften vor allem diejenigen Unternehmungen Wettbewerbsvorteile aufweisen, die glaubwürdig darlegen können, dass sie ihre Mitarbeiter und Führungskräfte in der persönlichen Entwicklung nachhaltig fördern. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
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