Wettbewerbsvorteile schaffen durch Human Resources Management : Denkanstösse für die Personalentwicklung und für ein systematisches Management Development
Das Human Resources Management (HRM) ist eine Funktion der Unternehmensführung und umfasst die Elemente Planung, Entscheidung, Anordnung und Kontrolle, die unter einem funktionellen, institutionellen und instrumentellen Aspekt betrachtet werden können. Auf dem Arbeitsmarkt dürften vor allem diejenig...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Schmalenbachs ZS betriebswirtschaftliche Forschung ZFBF (42 (1990) Nr.1 S.84-96)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 01.1990 |
| Erscheinungsjahr: | 1990 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft
65.012.4 Unternehmensführung 331.87 Arbeitsorganisation 658.3 Personalwesen 331.82 Arbeitsbedingungen |
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft | Dokument Nr. A-685856 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Implementing Strategies for Human Resources