Das Assessment Center - Ein Erfolgreiches Instrument der Personalauswahl?

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Das prinzipielle Problem des AC-Ansatzes ist meiens Erachtens darin zu sehen, dass die besondere gemeinsame und individuelle Situation der Aktuere, ihre Subjektivität,Ängste und Erwartungen keine explizite Berücksichtigung im AC-Ansatz finden.

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Psychologie und Gesellschaftskritik (13 (1989) Nr.4 S.25-40)
VerfasserIn: Brand, Peter
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 12.1989
Erscheinungsjahr:1989
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.15 Personalpolitik
331.054 Arbeitspsychologie
331.11 Arbeitnehmer: Anstellung
331.77 Angestellte, leitende
331.024.3 Arbeitsleistung
65.012.4 Unternehmensführung
Zugänglichkeit:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
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Beschreibung
Zusammenfassung:Das prinzipielle Problem des AC-Ansatzes ist meiens Erachtens darin zu sehen, dass die besondere gemeinsame und individuelle Situation der Aktuere, ihre Subjektivität,Ängste und Erwartungen keine explizite Berücksichtigung im AC-Ansatz finden.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog

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