Das Assessment Center - Ein Erfolgreiches Instrument der Personalauswahl?
Das prinzipielle Problem des AC-Ansatzes ist meiens Erachtens darin zu sehen, dass die besondere gemeinsame und individuelle Situation der Aktuere, ihre Subjektivität,Ängste und Erwartungen keine explizite Berücksichtigung im AC-Ansatz finden.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Psychologie und Gesellschaftskritik (13 (1989) Nr.4 S.25-40)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 12.1989 |
| Erscheinungsjahr: | 1989 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.15 Personalpolitik
331.054 Arbeitspsychologie 331.11 Arbeitnehmer: Anstellung 331.77 Angestellte, leitende 331.024.3 Arbeitsleistung 65.012.4 Unternehmensführung |
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| Anmerkungen: | Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.15 Personalpolitik | Dokument Nr. A-677331 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
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