Kinderpause vom Beruf : Sozialleistungen: In deutschen Grossunternehmen ist der Erziehungsurlaub immer noch die Ausnahme

Spätestens bis ihr Kind sein erstes Schuljahr beendet hat, steht ihnen ein Arbeitsplatz zu, der ihrer früheren Tätigkeit vergleichbar ist auch die Vergütung entspricht nach der Probezeit wieder der früheren Lohngruppe - Kündigung während der Probezeit natürlich nicht ausgeschlossen. Kommt ein weiter...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Die Zeit (1989; Nr 48)
VerfasserIn: Hungermann, Kirsten
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 24.11.1989
Erscheinungsjahr:1989
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.817.8 Karenzurlaub
396.5 Frauenarbeit
351.83 Mutterschutz
372 Kindererziehung
65.011.1 Unternehmenspolitik
396.1 Frauen: Gleichberechtigung
396 Frauenfrage
331.94 Arbeitnehmerschutz
373.24 Kindergarten
Region:BRD
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Beschreibung
Zusammenfassung:Spätestens bis ihr Kind sein erstes Schuljahr beendet hat, steht ihnen ein Arbeitsplatz zu, der ihrer früheren Tätigkeit vergleichbar ist auch die Vergütung entspricht nach der Probezeit wieder der früheren Lohngruppe - Kündigung während der Probezeit natürlich nicht ausgeschlossen. Kommt ein weiteres Kind, so kann die Frist bis auf maximal zwölf Jahre ausgedehnt werden. Was so familienfreundlich klingt, hat aber einen Haken: Man muss sich das Pausieren leisten können. Denn Geld von der Firma gibt es nicht. Die Daimler-Benz AG bietet eine maximal zehnjährige Erziehungspause an und rechnet als bisher einziges Unternehmen immerhin ein Drittel der Zeit auf die Betriebsrente an. Zeit für den Nachwuchs: Einzelne Konzerne bieten jungen Müttern oder Vätern die Chance, für paar Jahre Elternurlaub zu nehmen und danach an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
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Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog