The role of negotiators in union-firm bargaining
Differences between the objectives of union leaders and those of the rank and file have traditionally been thought the result of political processes or irrationality. This paper shows that such differences will naturally arise as part of a rational bargaining strategy.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Canadian Journal of Economics (22 (1989) Nr.3 S.630-642)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Kanada, 08.1989 |
| Erscheinungsjahr: | 1989 |
| Sprache: | Englisch |
| Klassifikation: | 331.881 Gewerkschaften
331.116 Tarifverträge 331.2 Löhne 331.6 Arbeitsmarkt 331.116 Arbeitsverträge 330.115 Ökonometrie |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Abbildungen |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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