Überqualifikation in der industriellen Forschung und Entwicklung : Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
Überqualifizierte haben eine kürzere Berufszugehörigkeitsdauer / Überqualifizierte verdienen besser / Überqualifizierte haben ein höheres Leistungsverhalten / Überqualifizierte versuchen, ihre Aufgaben zu erweitern / Überqualifizierte haben ein gespanntes Verhältnis zu ihrem Vorgesetzten.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Technologie und Management (38 (1989) Nr.3 S.15-24)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 08.1989 |
| Erscheinungsjahr: | 1989 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.115 Berufseignung
65.012 Industrieforschung 331.82 Arbeitsbedingungen 658.3 Personalwesen 331.12 Berufsverlauf 331.024.3 Arbeitsleistung 331.054 Arbeitsmotivation 65.012.4 Unternehmensführung 001.891:65 Forschung, betriebliche 331.7 Berufe |
| Region: | BRD
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| Beschreibung: | Abbildungen |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.115 Berufseignung | Dokument Nr. A-667103 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Organisations-und Personalstrukturen in der industriellen Forschung und Entwicklung : Konzepte und Ergebnisse einer empirischen Studie der F. G. H 
7.2 Überqualifikation