Ökonomische Analyse von Selektionsstrategien in der Personalbeschaffung
An die vertiefte Erläuterung von Nutzenmesskonzepten schliesst sich deren praktische Umsetzung an, wobei im Rahmen eines Fallbeispiels der Nutzen aktueller Selektionsstrategien (Assessment Center, Interviewverfahren und kognitiver Fähigkeitstest) für den potentiellen Anwender quantitativ bestimmt wi...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Die Betriebswirtschaft DBW (49 (1989) Nr.3 S.321-336)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 05.1989 |
| Erscheinungsjahr: | 1989 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft
331.015.14 Leistungsbewertung 331.115 Berufseignung 65.012.2 Entscheidungstheorie: Betriebswirtschaft 657.471.12 Personalkosten 331.024.3 Arbeitsleistung 658.01 Betriebswirtschaftslehre |
| Region: | USA
BRD |
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft | Dokument Nr. A-662652 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Beobachtungen im Assessment-Center (AC)