Gütekriterien von Arbeitsanalyseverfahren

Gütekriterien von Arbeitsanalyseverfahren

Die am häufigsten verwendete Klassifikation von Arbeitsanalyseverfahren unterscheidet: 1.task-quatask-Ansätze (Aufgabenbeschreibung), 2.behavior description-Ansätze (Verhaltensbeschreibung), 3.behavior requirement-Ansätze (Verhaltenserfordernis) und 4.ability requirement-Ansätze (Fähigkeitserfordern...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Zeitschrift für Arbeitswissenschaft (43 (1989) Nr.2 S.65-72)
VerfasserIn: Moser, K
Donat, M
Schuler, H
Funke, U
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 06.1989
Erscheinungsjahr:1989
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.01 Arbeitsanalyse
331.823 Arbeitsschutz
331.01 Arbeitswissenschaften
331.82 Arbeitsbedingungen
331.054 Arbeitspsychologie
331.94 Arbeitnehmerschutz
331.054 Arbeitsmotivation
Region:BRD
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Anmerkungen:Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:Die am häufigsten verwendete Klassifikation von Arbeitsanalyseverfahren unterscheidet: 1.task-quatask-Ansätze (Aufgabenbeschreibung), 2.behavior description-Ansätze (Verhaltensbeschreibung), 3.behavior requirement-Ansätze (Verhaltenserfordernis) und 4.ability requirement-Ansätze (Fähigkeitserfordernis) Fleishman und Quaintance 1984 Donat und Moser 1989.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog

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