Gütekriterien von Arbeitsanalyseverfahren
Die am häufigsten verwendete Klassifikation von Arbeitsanalyseverfahren unterscheidet: 1.task-quatask-Ansätze (Aufgabenbeschreibung), 2.behavior description-Ansätze (Verhaltensbeschreibung), 3.behavior requirement-Ansätze (Verhaltenserfordernis) und 4.ability requirement-Ansätze (Fähigkeitserfordern...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für Arbeitswissenschaft (43 (1989) Nr.2 S.65-72)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 06.1989 |
| Erscheinungsjahr: | 1989 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.01 Arbeitsanalyse
331.823 Arbeitsschutz 331.01 Arbeitswissenschaften 331.82 Arbeitsbedingungen 331.054 Arbeitspsychologie 331.94 Arbeitnehmerschutz 331.054 Arbeitsmotivation |
| Region: | BRD
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| Beschreibung: | Graphiken Tabelle |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.01 Arbeitsanalyse | Dokument Nr. A-662162 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren 
Gütekriterien der Operationalisierung von sozialer Unterstützung am Arbeitsplatz