Die Entwicklung zum präventiven Kündigungsschutz insbesondere bei verhaltensbedingten Kündigungen
Bei Klagen gegen angeblich unberechtigte Abmahnungen kann sich der Kläger auf eine Konkurrenz von Kontrollmechanismen berufen / Diese Kontrollmechanismen ergeben sich aus verschiedenen Rechtspositionen des Arbeitnehmers / Die Aufnahme der Abmahnung in die Personalakten verletzt stets das Recht auf i...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (42 (1989) Nr.27/28)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 14.07.1989 |
| Erscheinungsjahr: | 1989 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.135 Kündigungsschutz
331.13 Kündigung: Arbeit 658.3.06 Personalakte |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Bei Klagen gegen angeblich unberechtigte Abmahnungen kann sich der Kläger auf eine Konkurrenz von Kontrollmechanismen berufen / Diese Kontrollmechanismen ergeben sich aus verschiedenen Rechtspositionen des Arbeitnehmers / Die Aufnahme der Abmahnung in die Personalakten verletzt stets das Recht auf informationelle Selbstbestimmung, wenn der Vorwurf, der Gegentand der Abmahnung war, rechtlich oder tatsächlich unbegründet ist / Immer wenn die Abmahnung kündigungsrechtlich keine Wirkungen entfalten kann ('Aktivseite der Abmahnung'), kann der Abgemahnte ('Passivseite der Abmahnung') auf Feststellung der Wirkungslosigkeit der Abmahnung klagen. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung 
Verhaltensbedingte Kündigung : Bundesarbeitsgericht v.22.7.1982