Kommunikation ist eine strategische Führungsaufgabe
Heute sind dezentrale Organisationsformen anerkannt und werden immer häufiger eingeführt. Die Anwesenheitsstrukturen der Mitarbeiter werden individueller. Der neue Mitarbeitertyp, den man als informiert und autonom bezeichnen könnte, stellt auch höhere Anforderungen an die Führung.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Management Zs IO (58 (1989) Nr.2 S.51-53)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 02.1989 |
| Erscheinungsjahr: | 1989 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.012.45 Information, betriebliche
331.15 Personalpolitik 65.012.4 Unternehmensführung 331.87 Arbeitsorganisation 331.81 Arbeitszeit 331.1 Arbeitsbeziehungen 331.794 Heimarbeiter 65.012 Betriebsorganisation |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Heute sind dezentrale Organisationsformen anerkannt und werden immer häufiger eingeführt. Die Anwesenheitsstrukturen der Mitarbeiter werden individueller. Der neue Mitarbeitertyp, den man als informiert und autonom bezeichnen könnte, stellt auch höhere Anforderungen an die Führung. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
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