Outplacement - Teil einer fortschrittlichen Personalpolitik

Outplacement - Teil einer fortschrittlichen Personalpolitik

Einer überflüssig gewordenen Führungskraft den Stellenwechsel in ein anderes Unternehmen erleichtern. Als auslösender Hauptgrund ein Wechsel im Umfeld, verbunden mit persönlicher Antipathie.

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Management Zs IO (57 (1988) Nr.10 S.456-459)
VerfasserIn:	Büchi, Werner
Ort / Verlag / Datum:	Schweiz, 10.1988
Erscheinungsjahr:	1988
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	331.13 Kündigung: Arbeit 331.77 Angestellte, leitende 331.15 Personalpolitik 659.235 Betriebsberater 65.08 Manager
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