Sex and Race Discrimination Resulting from Manager-Client Relationships: Applying the Rational Bias Theory of Managerial Discrimination
The results are interpreted as supportive of rational bias theory and as useful for the design of new policies aimed at ending discrimination. The findings also suggest that the importance of discrimination against blacks of both sexes in management has been widely ignored.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Sex Roles (18 (1988) Nr.1/2 S.9-29)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | USA, 01.1988 |
| Erscheinungsjahr: | 1988 |
| Sprache: | Englisch |
| Klassifikation: | 396.1 Frauen: Gleichberechtigung
396 Frauenfrage 176 Sexualethik 301.153 Normen (Soziologie) 301.173 Sozialisation 323.13 Rassenfrage 658.113 Unternehmerverhalten 342.722 Gleichheit: Grundrechte 301.172 Diskriminierung 396.5 Frauenarbeit |
| Region: | USA
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| Beschreibung: | Tabellen |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 396.1 Frauen: Gleichberechtigung | Dokument Nr. A-620920 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Gender Discrimination and the Workplace: An Examination of Rational Bias Theory 
Race and gender discrimination at work