Die Abdingbarkeit des Beschäftigungsanspruchs im unstreitigen und im streitigen Arbeitsverhältnis

Die Abdingbarkeit des Beschäftigungsanspruchs im unstreitigen und im streitigen Arbeitsverhältnis

Im unstreitigen Arbeitsverhältnis kann der Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers durch arbeitsvertragliche Freistellungsklausel grundsätzlich ausgeschlossen werden. Für das streitige Arbeitsverhältnis ist ein Ausschluss des Beschäftigungsanspruchs unzulässig, sofern das betriebsverfassungsrechtli...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Recht der Arbeit (41 (1988) Nr.3 S.149-158)
VerfasserIn: Lessmann, Jochen
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 05.1988
Erscheinungsjahr:1988
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.116 Arbeitsverträge
331.15 Betriebsverfassung
Region:BRD
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