Grenzen der Verfallbarkeit betrieblicher Versorgungsanrechte - Ein Vergleich der gesetzlichen Rahmenbedingungen in den Ländern Bundesrepublik Deutschland, USA, Kanada und der Schweiz
Die gesetzliche Regelung der Unverfallbarkeit betrieblicher Versorgungsanrechte setzt einen Kompromiss voraus zwischen dem - im gesamtwirtschaftlichen Interesse liegenden - Schutz der Mobilität des Arbeitnehmers und dem Interesse des einzelnen Arbeitgebers, durch das Ruhegeldversprechen die Betriebs...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für ausländisches, Internationale Arbeits- und Sozialrecht (2 (1988) Nr.2 S.185-204)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 04.1988 |
| Erscheinungsjahr: | 1988 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.171 Altersversorgung, betriebliche
347.439 Verjährung 34.05 Rechtsvergleichung |
| Region: | BRD
USA Kanada Schweiz |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Verfallbar, Nachschusspflichtig, Anrechenbar 
Die Verfallbarkeit von betrieblichen Ruhegeldanwartschaften : ein Beitrag zur Beurteilung von Verfallvorbehalten bei "freiwilligen sozialen" Leistungen des Arbeitgebers