Der Manager als Urheber kultureller Evolution
Taylor betrachtet wirtschaftliche und gesellschaftliche Organisationen als Ungleichgewichtssysteme, in denen einzelne Aktoren ihr Verhalten gegenseitig beeinflussen und damit eine weitere Kette von nichtlinearen Prozessen zwischen verschiedenen internen und externen Systemen (Mitarbeiter, Investoren...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | GDI Impuls (6 (1988) Nr.2 S.39-47)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 06.1988 |
| Erscheinungsjahr: | 1988 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.012.4 Unternehmensführung
658.113 Unternehmerverhalten 65.08 Manager 62 Technik 330.17 Wirtschaftsordnung 57 Biologie 008 Kultur |
| Region: | International
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Taylor betrachtet wirtschaftliche und gesellschaftliche Organisationen als Ungleichgewichtssysteme, in denen einzelne Aktoren ihr Verhalten gegenseitig beeinflussen und damit eine weitere Kette von nichtlinearen Prozessen zwischen verschiedenen internen und externen Systemen (Mitarbeiter, Investoren, Konkurrenten, Technologie) auslösen. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Aktiv geprägte Evolution