Human Resource Management (HRM) : Eine neue Managementrichtung in den USA?
Vier zentrale HRM Politikfelder: Mitarbeiterbeteiligung (Partizipationsphilosophie), Human Resources Bewegungen (Personalbeschaffung, -einsatz, -entlassung), Belohnungssystem (Anreiz-, Entgelt-und Beteiligungssysteme), Arbeitsorganisation (Arbeitsstrukturierung. Geistige Verwandschaft zu den humanis...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für Betriebswirtschaft (58(1988)Nr.5/6 S.576-587)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 05.1988 |
| Erscheinungsjahr: | 1988 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 658.3 Personalwesen
331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft 658.3 Arbeitskräfte 331.15 Personalpolitik 65.012.4 Unternehmensführung 331.87 Arbeitsorganisation 331.23 Lohnformen 331.116 Arbeitsverhältnis 331.016.2 Arbeitsplatz: Humanisierung |
| Region: | USA
BRD |
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| Beschreibung: | Abbildungen |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 658.3 Personalwesen | Dokument Nr. A-612400 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Human Resource Management : Lehrbuch für Bachelor und Master