Personalführung als Erfolgsfaktor in Forschung und Entwicklung

Personalführung als Erfolgsfaktor in Forschung und Entwicklung

Die Verfasser beschreiben alternative Laufbahnstrukturen, die die Spanne der Möglichkeiten für die Personalentwicklung in der Industrieforschung erweitern. Zudem skizzieren sie Ansatzpunkte für eine verbesserte Mitarbeiterführung.

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Harvardmanager (10(1988)Nr.2 S.64-70)
VerfasserIn:	Domsch, Michael Gerpott, Torsten J
Ort / Verlag / Datum:	Deutschland, 04.1988
Erscheinungsjahr:	1988
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft 65.012 Industrieforschung 331.77 Angestellte, leitende 331.12 Berufsverlauf 331.15 Personalpolitik 001.891:65 Forschung, betriebliche 331.054 Arbeitsmotivation 331.82 Arbeitsbedingungen 62.001.6 Innovation: Technik 65.012.4 Unternehmensführung
Region:	BRD Grossbritannien USA
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Exemplare / Bindeeinheiten

SOWIDOK

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Ablageschlagwort: 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft	Dokument Nr. A-607851	Verfügbar	Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage