Unemployment, Long-Term Employment Relations, and Productivity Growth
Using an 'effort-regulation' type of efficiency wage model, it is demonstrated that a firm may respond to slackening labor markets by acting to increase the intensity with which workers work. The magnitude of this work intensity effect depends on the structure of employment relations.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | The Review of Economics and Statistics (69(1987)Nr.4 S.627-635)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Niederlande, 11.1987 |
| Erscheinungsjahr: | 1987 |
| Sprache: | Englisch |
| Klassifikation: | 331.6 Arbeitslosigkeit
331.024.3 Arbeitsleistung 331.1 Arbeitsbeziehungen 331.024 Arbeitsproduktivität 331.6 Arbeitsmarkt 331.116 Arbeitsverhältnis 658.3 Arbeitskräfte 331.15 Personalpolitik 658.3.017 Beschäftigtenstand, betrieblicher 331.116 Arbeitsverträge 331.13 Kündigung: Arbeit 338.011 Produktivitätssteigerung 331.82 Arbeitsbedingungen 657.471.12 Arbeitskosten 331.881 Gewerkschaften 331.2 Löhne 304 Sicherheit, soziale |
| Region: | USA
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.6 Arbeitslosigkeit | Dokument Nr. A-599316 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Long-term unemployment 
Long-term unemployment: Try harder