Revolution auf dem Gehaltsstreifen : Von den Vorzügen leistungsgebundener Vergütung
Die Autorin schildert in ihrem Beitrag, was amerikanischen Unternehmen alles eingefallen ist, um die Mitarbeiter mit dem Gehaltsscheck zu motivieren: strikt leistungsgebundene Gehaltserhöhungen, Gewinnbeteiligung, Prämien für höhere Produktivität, Stock Options und selbst Phantomaktien für die Beleg...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Harvardmanager ((1988)Nr.1 S.50-58)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 01.1988 |
| Erscheinungsjahr: | 1988 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.2 Lohnpolitik
65.011.1 Unternehmenspolitik 331.24 Gewinnbeteiligung 339.232 Vermögensbildung: Arbeitnehmer 331.2 Löhne |
| Region: | USA
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.2 Lohnpolitik | Dokument Nr. A-598365 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Leistungsgebundene Entlohnung in Österreich 
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