Neue Managementmethoden : Unternehmerische Sozialtechnologien oder Beiträge zur Humanisierung der Arbeitswelt?

Indem sie den Arbeiter von seinen Qualifikationen abtrennte und auf seine physische Arbeitskraft reduzierte, schuf die wissenschaftliche Betriebsführung eine wichtige Voraussetzung für eine zugunsten des Managements erfolgende Veränderung der betrieblichen Herrschaftsverhältnisse / Die Grenzen diese...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	ASG Dokumentation (1986; Nr 3; S 1-23)
VerfasserIn:	Götz, Friedrich
Ort / Verlag / Datum:	Österreich, 1986
Erscheinungsjahr:	1986
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	65.012.4 Unternehmensführung 331.1 Arbeitsbeziehungen 331.016.2 Arbeitsplatz: Humanisierung 331.01 Arbeitswissenschaften 331.15 Personalpolitik 331.024.3 Arbeitsleistung 331.87 Arbeitsorganisation 331.82 Arbeitsbedingungen 65.018 Qualität: Betriebswirtschaft 331.1 Betriebspolitik 331.94 Arbeitnehmerschutz 65.012 Betriebsorganisation 331.881 Gewerkschaften 331.152 Betriebsrat 331.042 Betriebsklima 658.113 Unternehmerverhalten 331.15 Mitbestimmung 331.874 Gruppenarbeit (Arbeitsorganisation) 331.147 Vorschlagswesen, betriebliches 331.054 Arbeitsmotivation 658.512 Produktionsplanung 331.81 Arbeitszeit 331.015 Arbeitsgestaltung 651.4/.9 Büroarbeit 331.054 Arbeitspsychologie 65.012.7 Kontrolle, betriebliche 65.011.42 Rationalisierung: Betriebswirtschaft
Zugänglichkeit:	Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich
Anmerkungen:	Level: 2 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Schreiben Sie den ersten Kommentar!

Neue Managementmethoden : Unternehmerische Sozialtechnologien oder Beiträge zur Humanisierung der Arbeitswelt?

Ähnliche Einträge