Das Peter-Prinzip
Aus dem Peter-Prinzip folgt, dass nach einer gewissen Zeit jede Position mit einem Mitarbeiter besetzt wird, der unfähig ist, seine Aufgaben zu erfüllen / Die Arbeit wird von denjenigen Mitarbeitern erfüllt, die ihre Stufe der Inkompetenz noch nicht erreicht haben.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Das Wirtschaftsstudium WISU (1987; Nr 6)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 06.1987 |
| Erscheinungsjahr: | 1987 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.01 Organisationstheorie: Betriebswirtschaft
331.15 Personalpolitik 331.12 Berufsverlauf 65.012.4 Unternehmensführung 35.07 Verwaltung, öffentliche 65.08 Manager |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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