Das Peter-Prinzip

Das Peter-Prinzip

Aus dem Peter-Prinzip folgt, dass nach einer gewissen Zeit jede Position mit einem Mitarbeiter besetzt wird, der unfähig ist, seine Aufgaben zu erfüllen / Die Arbeit wird von denjenigen Mitarbeitern erfüllt, die ihre Stufe der Inkompetenz noch nicht erreicht haben.

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Das Wirtschaftsstudium WISU (1987; Nr 6)
VerfasserIn: Wicher, Hans
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 06.1987
Erscheinungsjahr:1987
Sprache:Deutsch
Klassifikation:65.01 Organisationstheorie: Betriebswirtschaft
331.15 Personalpolitik
331.12 Berufsverlauf
65.012.4 Unternehmensführung
35.07 Verwaltung, öffentliche
65.08 Manager
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Ablageschlagwort: 65.01 Organisationstheorie: Betriebswirtschaft Dokument Nr. A-581871 Verfügbar Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage

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