Immer schön lächeln : Gefühlsäusserungen als Bestandteil der Arbeitsrolle

Die Forschung über organisationales Verhalten betrachtet Emotionen hauptsächlich als Indikatoren für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer. So sehen Studien über Stress am Arbeitsplatz Affektreaktionen in erster Linie als Variablen an, die sich in Abhängigkeit objektiver oder subje...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:GDI Impuls (1987; Nr 1; S 8-17)
VerfasserIn: Rafaeli, Anat
Sutton, Robert
Ort / Verlag / Datum:01.1987
Erscheinungsjahr:1987
Sprache:Deutsch
Klassifikation:159.92 Verhaltensforschung
331.054 Arbeitspsychologie
159.9 Psychologie
301 Soziologie
301.153 Normen (Soziologie)
Region:USA
International
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Beschreibung
Zusammenfassung:Die Forschung über organisationales Verhalten betrachtet Emotionen hauptsächlich als Indikatoren für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer. So sehen Studien über Stress am Arbeitsplatz Affektreaktionen in erster Linie als Variablen an, die sich in Abhängigkeit objektiver oder subjektiver Bedrohung des Wohlbefindens verändern. Die Gefühle, die ein Angestellter gegenüber seinen Kunden äussert, sind jedoch nicht Gradmesser seines Wohlbefindens, Lächeln und 'freundliches' Verhalten gehören vielmehr zu seiner Arbeitsrolle. Hier wird ein Begriffsrahmen vorgestellt, der das Verständnis für die komplexen Ursachen, Eigenschaften und Folgen von Emotionen, die zur Erfüllung der Rollenerwartung geäussert werden, erleichtern soll.
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Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog