Die Bedeutung subjektiver Erwartungen bei Arbeitsstrukturierungsprozessen : Arbeitsorganisation

Die Bedeutung subjektiver Erwartungen bei Arbeitsstrukturierungsprozessen : Arbeitsorganisation

Die vorliegende Untersuchung wurde im Rahmen eines Reorganisationsprojektes der Produktion in einem Werk eines europäischen Konzerns der chemischen Industrie mit ca. 6800 Beschäftigten durchgeführt.

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Humane Produktion, humane Arbeitsplätze (1986; Nr 7; S 10-12)
VerfasserIn:	Lukie, Mario
Ort / Verlag / Datum:	09.1986
Erscheinungsjahr:	1986
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	65.012 Betriebsorganisation 658.113 Unternehmerverhalten 331.15 Mitbestimmung 331.1 Betriebspolitik 331.82 Arbeitsbedingungen 301.154 Arbeitssoziologie 331.054 Arbeitspsychologie 331.024.3 Arbeitsleistung
Region:	BRD
Zugänglichkeit:	Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich
Beschreibung:	Graphiken
Anmerkungen:	Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Die vorliegende Untersuchung wurde im Rahmen eines Reorganisationsprojektes der Produktion in einem Werk eines europäischen Konzerns der chemischen Industrie mit ca. 6800 Beschäftigten durchgeführt.
Zugangseinschränkungen:	Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:	Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:	Unselbständig erschienen
Medientyp:	Analog
Datenträger:	Analog