Die Bedeutung subjektiver Erwartungen bei Arbeitsstrukturierungsprozessen : Arbeitsorganisation
Die vorliegende Untersuchung wurde im Rahmen eines Reorganisationsprojektes der Produktion in einem Werk eines europäischen Konzerns der chemischen Industrie mit ca. 6800 Beschäftigten durchgeführt.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Humane Produktion, humane Arbeitsplätze (1986; Nr 7; S 10-12)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 09.1986 |
| Erscheinungsjahr: | 1986 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.012 Betriebsorganisation
658.113 Unternehmerverhalten 331.15 Mitbestimmung 331.1 Betriebspolitik 331.82 Arbeitsbedingungen 301.154 Arbeitssoziologie 331.054 Arbeitspsychologie 331.024.3 Arbeitsleistung |
| Region: | BRD
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| Beschreibung: | Graphiken |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 65.012 Betriebsorganisation | Dokument Nr. A-546649 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Subjektiv : Abermals: Nolte und die DFG 
Subjektive Ästhetik