Befristeter Arbeitsvertrag als soziale Überbrückungsmassnahme im Anschluss an eine Ausbildung : Bundesarbeitsgericht v.3.10.1984

Zweckbefristungen sind grundsätzlich zulässig allerdings muss der Zeitpunkt der Zweckerfüllung voraussehbar sein und in überschaubarer Zeit liegen.

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Der Betrieb (1985; Nr 41)
Ort / Verlag / Datum:	11.10.1985
Erscheinungsjahr:	1985
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	331.116 Arbeitsverträge 331.761 Lehrlinge 34.038 Rechtsprechung
Region:	BRD
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Bestandshinweis

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Der Betrieb (1985; Nr 41)