Verlassen der Arbeit : LG Feldkirch Cga 38/84 29.1.1985
Unter unbefugtem Unterlassen oder Verlassen der Arbeit ist jede mit der Verpflichtung des Dienstnehmers, die gebotene Arbeitszeit einzuhalten, unvereinbare, absichtliche Unterbrechung oder ein länger dauerndes Aufgeben der Arbeit zu verstehen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (1985; Nr 4)
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| Ort / Verlag / Datum: | 07.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Entlassung: Arbeit
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Unter unbefugtem Unterlassen oder Verlassen der Arbeit ist jede mit der Verpflichtung des Dienstnehmers, die gebotene Arbeitszeit einzuhalten, unvereinbare, absichtliche Unterbrechung oder ein länger dauerndes Aufgeben der Arbeit zu verstehen. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Entlassungsgrund 'unbefugtes Verlassen der Arbeit' : OGH 4 Ob 105/84 v.15.1.1985