Soziale Auswahl bei betriebsbedingter Kündigung : Bundesarbeitsgericht v.18.10.1984
Es spricht eine vom Arbeitgeber auszuräumende tatsächliche Vermutung dafür, dass eine Auswahl, bei der keine sozialen Gesichtspunkte, sondern ausschliesslich betriebliche Belange berücksichtigt worden sind, auch im Ergebnis sozialwidrig ist.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1985; Nr 12)
|
|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 30.04.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.15 Betriebsverfassung 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|---|
| Ablageschlagwort: 331.13 Kündigung: Arbeit | Dokument Nr. A-448603 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Soziale Auswahl bei betriebsbedingter Kündigung : Bundesarbeitsgericht v.18.10.1984