Kündigung bei Krankheit : Bundesarbeitsgericht v.18.10.1984
Das Arbeitsverhältnis ist ein Austauschverhältnis. Dies ist auch bei der Frage zu berücksichtigen, ob eine Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Eine Kündigung könne dann sozial gerechtfertigt sein, wenn dieses Austauschverhältnis auf Dauer erheblich gestört ist, weil mit immer neuen beträchtlichen F...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1985; Nr 10)
|
|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 10.04.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
331.216 Lohnfortzahlung 331.817 Krankenstand 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|---|
| Ablageschlagwort: 331.13 Kündigung: Arbeit | Dokument Nr. A-446856 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Soziale Auswahl bei betriebsbedingter Kündigung : Bundesarbeitsgericht v.18.10.1984