Begründungsgeschick als Kriterium einer zulässigen Differenzierung zwischen Angestellten und Arbeitern?
Das BAG wäre gut beraten, den Leitgedanken seiner sozialpolitisch vernünftigen, dogmatisch vertretbaren Entscheidung vom 5.3.1980, die prinzipielle Gleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern bei Gratifikationen nämlich, nicht durch eine Fülle von kasuistischen Ausnahmen zu desavouieren.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebsberater (1985; Nr 9)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 30.03.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.225.6 Weihnachtsgeld
331.11 Arbeitnehmer: Gleichheit 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Das BAG wäre gut beraten, den Leitgedanken seiner sozialpolitisch vernünftigen, dogmatisch vertretbaren Entscheidung vom 5.3.1980, die prinzipielle Gleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern bei Gratifikationen nämlich, nicht durch eine Fülle von kasuistischen Ausnahmen zu desavouieren. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Zulässige Differenzierung zwischen Arbeitern und Angestellten bei Gratifikation : Landesarbeitsgericht Hamm v.21.10.1982