Zielkonflikte der Beschäftigung : Betriebliche Personalplanung in der Bewährungsprobe
Wie die Erfahrungen der vergangenen Jahre bestätigt haben, kann Personalplanung das Arbeitsplatzrisiko für den einzelnen Arbeitnehmer nicht ausschalten. Sie kann aber vermeidbare soziale Härten vermeiden oder mildern helfen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Wirtschaft und Produktivität (1984; Nr 2)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 02.1984 |
| Erscheinungsjahr: | 1984 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft
331.13 Kündigung: Arbeit 331.15 Betriebsverfassung 65.011.1 Unternehmenspolitik 351.83 Arbeitsrecht |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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