Zielkonflikte der Beschäftigung : Betriebliche Personalplanung in der Bewährungsprobe

Zielkonflikte der Beschäftigung : Betriebliche Personalplanung in der Bewährungsprobe

Wie die Erfahrungen der vergangenen Jahre bestätigt haben, kann Personalplanung das Arbeitsplatzrisiko für den einzelnen Arbeitnehmer nicht ausschalten. Sie kann aber vermeidbare soziale Härten vermeiden oder mildern helfen.

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Wirtschaft und Produktivität (1984; Nr 2)
VerfasserIn:	Kador, Fritz-Jürgen
Ort / Verlag / Datum:	02.1984
Erscheinungsjahr:	1984
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft 331.13 Kündigung: Arbeit 331.15 Betriebsverfassung 65.011.1 Unternehmenspolitik 351.83 Arbeitsrecht
Region:	BRD
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Exemplare / Bindeeinheiten

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Ablageschlagwort: 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft	Dokument Nr. A-357264	Verfügbar	Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage