Zielkonflikte der Beschäftigung : Betriebliche Personalplanung in der Bewährungsprobe

Zielkonflikte der Beschäftigung : Betriebliche Personalplanung in der Bewährungsprobe

Wie die Erfahrungen der vergangenen Jahre bestätigt haben, kann Personalplanung das Arbeitsplatzrisiko für den einzelnen Arbeitnehmer nicht ausschalten. Sie kann aber vermeidbare soziale Härten vermeiden oder mildern helfen.

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Wirtschaft und Produktivität (1984; Nr 2)
VerfasserIn:	Kador, Fritz-Jürgen
Ort / Verlag / Datum:	02.1984
Erscheinungsjahr:	1984
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft 331.13 Kündigung: Arbeit 331.15 Betriebsverfassung 65.011.1 Unternehmenspolitik 351.83 Arbeitsrecht
Region:	BRD
Zugänglichkeit:	Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich
Anmerkungen:	Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Wie die Erfahrungen der vergangenen Jahre bestätigt haben, kann Personalplanung das Arbeitsplatzrisiko für den einzelnen Arbeitnehmer nicht ausschalten. Sie kann aber vermeidbare soziale Härten vermeiden oder mildern helfen.
Zugangseinschränkungen:	Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:	Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:	Unselbständig erschienen
Medientyp:	Analog
Datenträger:	Analog