Gleichbehandlungsgrundsatz, Gleichbehandlungsgesetz und Gleichberechtigungssatz im Betrieb : Eine kritische Bestandsaufnahme anhand der Rechtsprechung
Sachliche Voraussetzung für die Anwendung des allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes ist die Begünstigung von Gruppen von Mitarbeitern durch eine kollektive Regelung des Arbeitgebers / Abzulehnen ist die Tendenz in der Rechtsprechung, vor allem des BAG, den Arbeitgeber zur Gleic...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1984; Nr 7)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 17.02.1984 |
| Erscheinungsjahr: | 1984 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 342.722 Gleichheit: Grundrechte
177.5 Gleichheit, soziale 396.1 Frauen: Gleichberechtigung |
| Region: | BRD
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Sachliche Voraussetzung für die Anwendung des allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes ist die Begünstigung von Gruppen von Mitarbeitern durch eine kollektive Regelung des Arbeitgebers / Abzulehnen ist die Tendenz in der Rechtsprechung, vor allem des BAG, den Arbeitgeber zur Gleichbehandlung sachlich ungleicher Fälle zu zwingen / Die Frage des Arbeitgebers nach einer Schwangerschaft gegenüber einer Bewerberin ist auch nach Inkrafttreten des Gleichbehandlungsgesetzes uneingeschränkt zulässig / Unterschiedliche Behandlung von Männern und Frauen aus sachlich vertretbaren Gründen muss auf jeden Fall zulässig sein. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Der Gleichberechtigungssatz und seine Umsetzung in die soziale Wirklichkeit 
Gleichbehandlungsgrundsatz