Abfindungsanspruch bei Kündigung aus Anlass einer Rationalisierungsmassnahme : Bundesarbeitsgericht v.14.12.1982
Wird einem Arbeiter des öffentlichen Dienstes aus Anlass einer Rationalisierungsmassnahme gekündigt, so greift der Tarifvertrag über den Rationalisierungsschutz für Arbeiter auch dann ein, wenn zunächst ein befristetes Arbeitsverhältnis zur Deckung eines auslaufenden Arbeitskräftebedarfs anschliesst...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1983; Nr 50)
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| Ort / Verlag / Datum: | 16.12.1983 |
| Erscheinungsjahr: | 1983 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.011.42 Rationalisierung: Betriebswirtschaft
35.08 Dienst, öffentlicher 331.13 Kündigung: Arbeit 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Wird einem Arbeiter des öffentlichen Dienstes aus Anlass einer Rationalisierungsmassnahme gekündigt, so greift der Tarifvertrag über den Rationalisierungsschutz für Arbeiter auch dann ein, wenn zunächst ein befristetes Arbeitsverhältnis zur Deckung eines auslaufenden Arbeitskräftebedarfs anschliesst. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Abfindungsanspruch nach Tarifvertrag über Rationalisierungsschutz im öffentlichen Dienst : Bundesarbeitsgericht v.14.12.1982