Zulässigkeit einer einvernehmlichen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen : OGH v.18.10.1983
Dass eine einvernehmliche, die zukünftige Rechtsstellung des Arbeitnehmers verschlechternde Änderung des Arbeitsvertrages rechtswirksam sein kann, wenn der geänderte Vertragsinhalt den zwingend normierten Mindesterfordernissen entspricht, und die Vereinbarung nicht durch rechtswidrige Druckausübung...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1983)
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| Ort / Verlag / Datum: | 20.12.1983 |
| Erscheinungsjahr: | 1983 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.82 Arbeitsbedingungen
331.15 Arbeitsverfassung 331.126 Arbeitnehmer: Versetzung 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Dass eine einvernehmliche, die zukünftige Rechtsstellung des Arbeitnehmers verschlechternde Änderung des Arbeitsvertrages rechtswirksam sein kann, wenn der geänderte Vertragsinhalt den zwingend normierten Mindesterfordernissen entspricht, und die Vereinbarung nicht durch rechtswidrige Druckausübung herbeigeführt wird. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Zulässigkeit einer einvernehmlichen Verschlechterung von nicht zwingenden Arbeitsbedingungen : OGH v.18.10.1983