Zulässigkeit einer einvernehmlichen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen : OGH v.18.10.1983
Dass eine einvernehmliche, die zukünftige Rechtsstellung des Arbeitnehmers verschlechternde Änderung des Arbeitsvertrages rechtswirksam sein kann, wenn der geänderte Vertragsinhalt den zwingend normierten Mindesterfordernissen entspricht, und die Vereinbarung nicht durch rechtswidrige Druckausübung...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1983)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 20.12.1983 |
| Erscheinungsjahr: | 1983 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.82 Arbeitsbedingungen
331.15 Arbeitsverfassung 331.126 Arbeitnehmer: Versetzung 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|---|
| Ablageschlagwort: 331.82 Arbeitsbedingungen | Dokument Nr. A-331812 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Zulässigkeit einer einvernehmlichen Verschlechterung von nicht zwingenden Arbeitsbedingungen : OGH v.18.10.1983