Grenze zwischen Einbusse und Verlust der Vertrauenswürdigkeit : OGH v.10.5.1983
Das Vertrauen kann bei wiederholten Verfehlungen auch schrittweise verlorengehen / Wenn der Arbeitgeber nur die unwahren Rechtfertigungsversuche des Arbeitnehmers als Entlassungsgrund geltend gemacht hat, ist auf die sonstigen angeblichen Pflichtwidrigkeiten nicht einzugehen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1983)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 25.10.1983 |
| Erscheinungsjahr: | 1983 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Entlassung: Arbeit
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Nicht vertrauenswürdig 
Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit : Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik jenseits formeller Regulierung