Grenze zwischen Einbusse und Verlust der Vertrauenswürdigkeit : OGH v.10.5.1983

Grenze zwischen Einbusse und Verlust der Vertrauenswürdigkeit : OGH v.10.5.1983

Das Vertrauen kann bei wiederholten Verfehlungen auch schrittweise verlorengehen / Wenn der Arbeitgeber nur die unwahren Rechtfertigungsversuche des Arbeitnehmers als Entlassungsgrund geltend gemacht hat, ist auf die sonstigen angeblichen Pflichtwidrigkeiten nicht einzugehen.

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:ARD Betriebsdienst (1983)
Ort / Verlag / Datum:25.10.1983
Erscheinungsjahr:1983
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.13 Entlassung: Arbeit
34.038 Rechtsprechung
Region:Österreich
Zugänglichkeit:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
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Anmerkungen:Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:Das Vertrauen kann bei wiederholten Verfehlungen auch schrittweise verlorengehen / Wenn der Arbeitgeber nur die unwahren Rechtfertigungsversuche des Arbeitnehmers als Entlassungsgrund geltend gemacht hat, ist auf die sonstigen angeblichen Pflichtwidrigkeiten nicht einzugehen.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog

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