Kündigung ohne Grund nach Arbeitsplatzsicherungsgesetz bei Vorliegen eines Entlassungstatbestandes : EA Wien v.30.11.1982
Bei Vorliegen eines Entlassungstatbestandes hat der Arbeitgeber durchaus das Recht, lediglich um die Zustimmung zur Lösung des Dienstverhältnisses mit den Wirkungen einer Kündigung des Dienstverhältnisses, also um Zustimmung zur Kündigung, anzusuchen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1983)
|
|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 13.09.1983 |
| Erscheinungsjahr: | 1983 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.61 Arbeitsplatzsicherung
331.13 Entlassung: Arbeit 331.13 Kündigung: Arbeit 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Bei Vorliegen eines Entlassungstatbestandes hat der Arbeitgeber durchaus das Recht, lediglich um die Zustimmung zur Lösung des Dienstverhältnisses mit den Wirkungen einer Kündigung des Dienstverhältnisses, also um Zustimmung zur Kündigung, anzusuchen. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Unpünktlichkeit als Entlassungsgrund nach dem Arbeitsplatzsicherungsgesetz : EA Wien v.5. Jänner 1982 
Die Dauer des Kündigungs- und Entlassungsschutzes im Arbeitsplatzsicherungsgesetz