Lerntransfer fehlt
Die Effizienz von Weiterbildungsmassnahmen wird oft dadurch geschmälert, dass Teilnehmer auf Seminare entsendet werden, ohne dass Überlegungen angestellt wurden, wie dabei gewonnene Erkenntnisse auch am Arbeitsplatz umgesetzt werden können.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Die Industrie (1983; Nr 22)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 01.06.1983 |
| Erscheinungsjahr: | 1983 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 377.4 Fortbildung
374.7 Erwachsenenbildung |
| Region: | Österreich
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| Anmerkungen: | Level: 0 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|---|
| Ablageschlagwort: 377.4 Fortbildung | Dokument Nr. A-306832 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Massnahmen zur Förderung des Lerntransfers am Arbeitsplatz 
Das was fehlt