Zur Zulässigkeit des auflösend bedingten Arbeitsvertrages
Auflösend bedingte Arbeitsverträge sind nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit an sich zulässig / Da das auflösend bedingte Arbeitsverhältnis potentiell ein Dauerarbeitsverhältnis ist, sind auflösende Bedingungen unzulässig, soweit dadurch der Bestandsschutz zugunsten des Arbeitnehmers unterlaufen...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Recht der Arbeit (1983; Nr 2)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | 04.1983 |
| Erscheinungsjahr: | 1983 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverträge
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| Region: | BRD
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|---|
| Ablageschlagwort: 331.116 Arbeitsverträge | Dokument Nr. A-279267 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Kündigung eines befristeten und zusätzlich noch auflösend bedingt abgeschlossenen Arbeitsvertrages : Bundesarbeitsgericht vom 19.6.1980