Unzulässigkeit der anteiligen Kürzung der tarifvertraglich vereinbarten Jahressonderleistung für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs : Bundesarbeitsgericht v.13.10.1982
Nach dem Tarifvertrag ist die Zahlung des vollen 13. Monatseinkommens grundsätzlich nur davon abhängig, dass das Arbeitsverhältnis am Auszahlungstag 12 Monate ununterbrochen bestanden hat. Deshalb berechtigen Zeiten des Mutterschaftsurlaubs nicht zu einer Kürzung der Leistung.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (1983; Nr 16)
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|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 22.04.1983 |
| Erscheinungsjahr: | 1983 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 351.83 Mutterschutz
331.817.8 Karenzurlaub 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Nach dem Tarifvertrag ist die Zahlung des vollen 13. Monatseinkommens grundsätzlich nur davon abhängig, dass das Arbeitsverhältnis am Auszahlungstag 12 Monate ununterbrochen bestanden hat. Deshalb berechtigen Zeiten des Mutterschaftsurlaubs nicht zu einer Kürzung der Leistung. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Unzulässigkeit der Kürzung der tariflich vereinbarten Jahressonderleistung für die Zeit der Mutterschutzfrist : Bundesarbeitsgericht v.13.10.1982