Entlassungskriterien bei Unpünktlichkeit : LG Wien v.7.10.1982
Bei Unpünktlichkeit ist ein fortgesetztes Zuspätkommen oder eine frühere Beendigung der Arbeit erforderlich. Hier ist allerdings ein gewisser zeitlicher Zusammenhang der einzelnen Begehungshandlungen erforderlich. Auch der für die Entlassung herangezogene Anlassfall muss eine gewisse Mindestintensit...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1983)
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| Ort / Verlag / Datum: | 18.03.1983 |
| Erscheinungsjahr: | 1983 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Entlassung: Arbeit
34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Bei Unpünktlichkeit ist ein fortgesetztes Zuspätkommen oder eine frühere Beendigung der Arbeit erforderlich. Hier ist allerdings ein gewisser zeitlicher Zusammenhang der einzelnen Begehungshandlungen erforderlich. Auch der für die Entlassung herangezogene Anlassfall muss eine gewisse Mindestintensität aufweisen, die den vorangegangenen Unpünktlichkeiten entspricht. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Unpünktlichkeit als Entlassungsgrund nach dem Arbeitsplatzsicherungsgesetz : EA Wien v.5. Jänner 1982