Bei Frühpension Kündigung sozial nicht ungerechtfertigt : EA Wien v.25.1.1983
Besteht die Möglichkeit des Bezuges einer Pension, kann von einer Beeinträchtigung wesentlicher Interessen des Arbeitnehmers nicht gesprochen werden / Der Umstand, dass der Arbeitnehmer im Falle einer Weiterarbeit eine um einen Monatsgehalt höhere Abfertigung erhalten würde, vermag für sich allein s...
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| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst (1983)
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| Ort / Verlag / Datum: | 22.02.1983 |
| Erscheinungsjahr: | 1983 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.135 Kündigungsschutz
331.13 Kündigung: Arbeit 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Besteht die Möglichkeit des Bezuges einer Pension, kann von einer Beeinträchtigung wesentlicher Interessen des Arbeitnehmers nicht gesprochen werden / Der Umstand, dass der Arbeitnehmer im Falle einer Weiterarbeit eine um einen Monatsgehalt höhere Abfertigung erhalten würde, vermag für sich allein seine Kündigung nicht als sozial ungerechtfertigt erscheinen zu lassen. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Die sozial ungerechtfertigte Kündigung : eine systematische Darstellung der relevanten Anfechtungs- und Rechtfertigungsgründe 
Kündigung oder Frühpension