Dauerlösung : Der Wert von befristeten Arbeitsverträgen
Unternehmen flüchten sich häufig in zeitlich begrenzte Anstellungsverträge, um dem straffen Kündigungsschutz zu entgehen. Dennoch kann der Arbeitnehmer oft frei entscheiden, ob er länger bleiben will.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Capital (1982; Nr 10)
|
|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | 10.1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverhältnis
331.13 Kündigung: Arbeit 331.116 Arbeitsverträge 331.77 Angestellte, leitende 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | BRD
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|---|
| Ablageschlagwort: 331.116 Arbeitsverhältnis | Dokument Nr. A-236167 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Rundfunkfreiheit, Wissenschaftsfreiheit und Sozialstaatsprinzip : Zur verfassungsrechtlichen Problematik von freien bzw. befristeten Beschäftigungsverhältnissen